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浅谈工会如何发挥好它的职能

作者:李怀荣  时间:2020-07-28  点击:89


工会是在中国共产党的领导下,职工自愿结合在一起的工人阶级的群众性组织,是中国共产党联系职工群众、与企业互相依存、共同发展、共同进步的桥梁。在中国特色社会主义新时期,充分发挥工会的维护、建设、参与和教育职能,使得职工的生产积极性在最大程度得以调动,促进企业持续、健康、高质量发展,是工会的首要任务。结合工作经验,笔者就如何充分发挥工会的四大基本职能,从而保证企业的稳定发展做一些简要的分析。

一、加强工会的“维护”职能

工会的基本职责就是维护职工的合法权益。职工的合法权益包括:职工的文化权益、政治权益、社会权益以及合法经济权益。企业工会的根基在于职工群众,是职工群众合法权益的具体保障与维护者。工会所表现出来的维护职能是由工会的性质所决定的,在当前市场经济条件下,职工最大的烦恼是来源于经济和生活上的烦恼、就业上的烦恼以及他们的社会福利能否得到保障的烦恼,因此工会更需要大力加强自身维护职能建设,以此来保护职工的合法权益。企业工会应该始终把维护职工的合法权益作为工会组织的首要任务。为了更好地履行这一职能,工会组织应该做好以下工作:

第一,工会必须要以鲜明的维护职工权益者和代表者的身份,来把维护职工合法权益作为根本职责来履行,增强自身的责任感和使命感。要牢记“职工身上无小事”,始终把为职工维权作为工作重点,并且通过工会工作的各个方面,将倾听员工的诉求、维护员工的权益作为首要任务。要经常深入基层一线调研,了解职工情况,认真听取广大职工对工会工作的建议和意见,密切关注职工群众的困难,充分发挥工会的优势,及时解决职工的所急所盼。

第二,工会必须不断丰富维护职工权益保护的手段,用平等协商、职工代表大会、签订集体合同和各种专项合同等各种有效手段,来维护职工就业、工资分配、劳动安全、休息休假、社会保障和其他方面的合法权益,尤其是对于生活方面有困难的职工和困难职工群体的权益要予以有效的维护。

第三,工会要为维护职工的合法权益说话、办事,一切的工作重心要围绕着职工展开。为此,企业工会要始终坚持服务大局,为职工服务的原则开展工作。为职工多做事,做好事,解决问题,积极推动送温暖工作,从源头上帮助职工解决生活中可能遇到的问题,特别是对困难职工送温暖,办实事,真心为他们解决实际问题,为生活困难的职工送去温暖和关爱,让他们感受到企业这个大家庭对于他们发自肺腑的关爱,真正发挥工会是职工坚强后盾的职能。

二、贯彻工会的“建设”职能

工会的建设职能指的是:工会要真心实意地依靠工人阶级,组织和带动职工群众积极参与经济建设,促进企业健康、稳定和高质量发展的职能。根据《中华人民共和国工会法》第七条:工会动员和组织职工积极参与经济建设,努力完成生产任务和工作任务。这一条明确了工会的建设职能是以组织和动员广大职工群众积极参加建设和改革为核心,努力完成经济社会发展的任务。在国有企业中,工会便是这一职能的督促者、倡导者以及直接执行者。工会履行其建设职能主要是依靠充分发挥、动员和保证广大职工群众的积极性,引导他们为企业改革和发展贡献自己的聪明才智和力量。工会在企业发展过程中,应该积极组织职工开展各种各样的活动和劳动竞争,开展合理化建议征集、技术创新以及其他形式的经济和技术活动,提高职工技能和技术水平,促进企业提高经济效益,更好更快高质量发展。

落实工会的“参与”职能
    工会的参与职能指的是:工会具有代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理职能,参与企业的民主管理。完善工会民主管理,民主参与,民主监督制度,完善厂务公开制度,最大限度地组织广大职工参加工会,是保持队伍团结和劳动关系和谐的重要因素。参与职能是从源头上维护职工合法权益。从源头上进行维护才是最根本的维护,因此从源头上参与,首先要发挥职代会的作用,企业改革必须经由职代会审查,企业的工资制度改革和精简分流安置职工等涉及职工的切身利益的主要计划必须由职代会审查批准;其次,工会要积极推动厂务公开制度的实施,使员工及时了解企业的资金、材料等物品是在物尽其用;最后,要加强工会的法律监督工作,尽最大能力帮助职工与企业签订劳动合同,确保职工工资不会推迟发放,改善职工劳动条件以及职工的人身安全得到最大程度的保障。此外,还要特别注意劳动安全卫生与职工的生命和健康相关的问题。当发现重大事故隐患、危及工人的生命安全以及职业危害等的情况时,要及时向有关方面报告,并主动提出处理意见和建议。与此同时,工会还要切实维护女职工的各项合法权益。

履行工会的“教育”职能

工会履行教育职能有利于提高职工的素质和业务技能,使他们能在最好的状态下投身于工作。为此需要做到以下几点:

①加强思想政治教育。我们要以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极开展群众性精神文明建设活动。工会要教育职工正确地认识企业,忠诚于企业,真心实意地支持企业,帮助职工认识到改革的必然性和必要性,使职工积极支持和积极参与改革。

②加强专业技能和知识的教育。通过开展各种形式的活动来调动广大职工的工作积极性。通过广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等形式来加强员工的业务培训和提高专业技术水平,促进企业依靠科技进步来提高效益,实现企业平稳发展。

③要开展“创建学习型企业,培养知识型员工”活动,实现基层工会职工质量工程、知识工程、经济技术创新活动,使职工在工作经验交流和讨论理论以及实践活动的过程中,提高职工的积极性,引导职工努力学习文化知识,认真研习科学技术,提高业务技术水平,打造学习型企业的热潮。

④要开展积极健康的文化体育活动,陶冶职工的情操,使职工的思想道德素质和科学文化素质达到一个新的水平。

总而言之,工会的四大职能与企业的发展和职工的利益密切相关。工会组织应高度重视这四项基本职,专注于促进先进文化以及企业经济建设,不断研究新的可能出现的情况,解决新问题,创新解决思路和方法,充分发挥工会组织的作用,为企业的高质量发展保驾护航。

工会:李怀荣

 

 

 

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